Für eine gesicherte Zukunft – Die betriebliche Altersvorsorge der ACT

Eine zusätzliche Rentenversorgung ist heute ein absolutes Muss. Als Arbeitgeber sehen wir uns in der sozialen Verantwortung, Sie beim Aufbau Ihrer persönlichen betrieblichen Altersvorsorge zu unterstützen. Deshalb bieten wir Ihnen leistungsstarke Wege sowie eine besondere Beratung, Ihre Zukunft bestmöglich abzusichern.

Die Vorsorge für den Ruhestand durch den Arbeitnehmer und den Arbeitgeber wird vom Staat subventioniert. Die ACT möchte im Interesse Ihrer Mitarbeiter diese staatlichen Subventionen zur Altersvorsorge so weit wie möglich nutzen.

Gerade in einem mittelständischen Unternehmen spielt Leistung eine große Rolle. Und die soll sich lohnen. Deswegen schaffen wir zusätzliche Gehaltskomponenten wie 13. Gehalt, Tantiemen, Provisionen, ein Job-Ticket oder Dienstwagen. Zu diesen zusätzlichen Gehaltskomponenten gehört auch die betriebliche Altersvorsorge, die, je nach Modell, in der Ansparphase von der Lohnsteuer befreit werden kann.

Mit der betrieblichen Altersvorsorge als zusätzliche Gehaltskomponente möchten wir unsere Mitarbeiter bei der Gestaltung ihrer finanziellen Zukunft unterstützen.